職場における精神疾患

国立精神衛生研究所は、18歳以上のアメリカ人の26.2％が任意の年に診断可能な精神障害に苦しむと推定している。この与えられた、それは誰も自身が雇用またはこれらの重篤な疾患の一つに苦しむ人々を扱う見つけることすべてが避けられません。さらに、ちょうど私たちの労働力の4分の1以上は、それ自体が常に異なっている誰にでも友好的ではない社会で仕事を見つけようとするでしょう。それは持っているか、または誰もがこのような社会問題について自分自身を教育する仕事を探していることが重要です。

最初は、権利や感情障害を持つ従業員が法律によって与えられている責任を考えてみましょう。 1990年の1990年の障害を持つアメリカ人法は、物理的な障害を持つ労働者として彼らのために同じ保護を提供します。労働者が直面する最も一般的な問題のいくつかは、うつ病、不安症、双極性障害、薬物乱用が含まれています。それらが実質的にこのような自己ケアや雇用などの主要な生活活動を妨害する場合、これらのいずれかが保護された問題になる可能性があります。

法に基づく求職者または従業員の欲望の保護であれば、彼または彼女は彼または彼女の職場で人事部門に彼または彼女の健康情報を開示しなければならない。それを知る必要はありません誰同僚、他に健康情報を開示する法的要件はありません。労働者が提供することを望むかもしれない追加情報が自分の症状と必要な施設が含まれています。

雇用主は、持続不可能な量の費用や他の従業員を危険にさらすするサービスを提供する必要はありません。彼らはこの選択を行う場合はケースが法廷で終わる場合には、しかし、立証責任は彼らになります。彼らができない場合はそれらの火災や、彼または彼女の健康の合併症は何に基づいて従業員を雇うことを拒否するために、それは違法です。

人が新しいジョブを開始したら、彼または彼女はしばらくの間そこに嫌がらせや差別のあらゆる形態から保護されています。これはバイアスと侮辱語、不当な否定的な鑑定、不当にプロモーションのために上に渡される、または敵対的な職場環境を含めることができます。監督当局は、これらの政策について国民を教育し、必要に応じてそれらを強制する義務があります。

メンタルヘルスと雇用は複雑な問題です。皆のために最善に動作するような状況ためには、コミュニケーションは非常に重要です。管理者は、権利との期待を明確にする必要がありますが労働者が、明らかに彼らのニーズについての必要な人に通知する必要があります。誰もが情報に基づく、オープンマインドである場合は、すべての生産性とフレンドリーな環境がある場合もあります。...